Tudja már, mi lesz azután,
hogy elfogy az EFO-kerete?
EFO 120+ Program
powered by
Jogszabályváltozás miatt egy munkavállaló évente maximum 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatásban, függetlenül attól, hány cégnél vállal munkát. Sokaknál ez azt jelenti, hogy az év második felére teljesen elfogy az EFO-keret, és a megszokott munkaerő nem foglalkoztatható tovább ebben a formában.
VAN MEGOLDÁS!
EFO 120+ programunk segítségével kialakíthat egy jogszerű és költséghatékony alternatív foglalkoztatási modellt, amely biztosítja Önnek a működés folytonosságát.
Anélkül, hogy megakadna a termelés.
Mi történik, ha eléri a limitet?
Amennyiben jelenleg is alkalmaz munkavállalókat egyszerűsített foglalkoztatás keretében, vállalata komoly működési kockázatnak van kitéve.
A 120 napos EFO-limit után:
- nem foglalkoztathatja tovább munkavállalóit
- gondoskodnia kell az állomány jogszerű pótlásáról
- megnő a munkaügyi bírság kockázati szintje
Számos szervezet most szembesül azzal, hogy az eddig működő modell nem tartható fenn változtatás nélkül.
Emiatt hoztuk létre
az EFO 120+ programot.
A programban részt vevő vállalkozásoknak egyedi, költség- és erőforrás-optimalizált foglalkoztatási modellt alakítunk ki az összes elérhető foglalkoztatási forma bevonásával, amely csökkenti a cég EFO-kitettségét.
Ide kattintva részletes információkat kaphat a foglalkoztatási formákról.
Elérhető foglalkoztatási formák:
- Nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás
- Iskolaszövetkezeti foglalkoztatás
- Munkaerő-kölcsönzés
- Egyszerűsített foglalkoztatás
Hogyan működik?
Helyzetfelmérés
Optimalizálás
Integráció
Miért mi?
Miért mi?
- 31 év munkaerőpiaci tapasztalattal rendelkezünk
- Minősített foglalkoztatói státuszban működünk
- KKV-kompatibilis szervezet vagyunk
- Partnerekre és régiókra szabott megoldásokkal dolgozunk
- Utánozhatatlan a helyismeretünk Kelet-Magyarországon
- Általunk minden atipikus foglalkoztatás elérhető
Kérjen szakértői visszahívást!
Küldje el adatait, és kollégánk 24 órán belül felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy átbeszéljék:
- mekkora az EFO-kitettsége
- mikor merülhet ki a 120 napos kerete
- milyen foglalkoztatási mix működhet cégénél