A fejvadászat során aktívan keressük meg az ideális vezetőt, akár olyanokat is, akik nem keresnek állást, de a megfelelő ajánlatra nyitottak. Itt nincs adatbázisból halászás: a keresés diszkrét, célzott és személyes.

Elsősorban felső- és középvezetői szerepkörökhöz (ügyvezető, gyárigazgató, HR-vezető, kereskedelmi igazgató, pénzügyi vezető stb.). Ott, ahol a kiválasztott személy stratégiai hatással lesz a cég jövőjére.

A pozíció bonyolultságától és a piac helyzetétől függ, de általában 2–6 héten belül bemutatjuk az első releváns jelölteket. A teljes folyamat – szerződéstől beléptetésig – általában 2–3 hónapot vesz igénybe.

Vezetőkiválasztásainkra egyedi garanciális időszakot biztosítunk (jellemzően 3–6 hónap), amely alatt ha a vezető mégsem válik be, ingyenesen újraindítjuk a keresést.

Teljes titoktartást garantálunk. A keresés bizalmasan zajlik, sem a jelöltek, sem a piaci szereplők nem tudják meg a cég nevét, ha Ön ezt kéri. A folyamat során minden kommunikáció strukturált, ellenőrzött és dokumentált.

Ez ritka, de nem lehetetlen. Ha nincs megfelelő jelölt a piacon, őszintén kommunikálunk erről. Ilyenkor közösen döntünk: bővítjük a profilkeresést, újrahangoljuk az elvárásokat, vagy kivárjuk a megfelelő időzítést. Nem a kompromisszum a cél, hanem illeszkedés.

Igen. Kérésre onboarding támogatást és vezetői tanácsadást biztosítunk, hogy az első 100 nap sikeres legyen. Ez magában foglalhat belső kommunikációs támogatást, csapat-összehangolást vagy coaching javaslatot is.