Szakértelmünk lefedi a fizikai dolgozóktól kezdve a szellemi munkakörökön át egészen a vezetői pozíciókig terjedő teljes spektrumot. Nemcsak toborzunk, hanem valóban illeszkedő embert keresünk a feladatra.

Átlagosan 2–3 héten belül bemutatjuk az első alkalmas jelölteket, de sürgős igény esetén akár ennél hamarabb is. A folyamat során folyamatosan tájékoztatjuk partnereinket az előrehaladásról.

A kiválasztott munkavállalóra garanciát vállalunk. Ha a próbaidő alatt nem válik be, ingyenesen új jelöltet biztosítunk. Célunk a hosszú távú eredmény, nem az egyszeri elhelyezés.

Közvetítés esetén a jelölt az Ön cégének alkalmazásába kerül, míg kölcsönzésnél mi vagyunk a munkáltató, és Ön kölcsönbe veszi a munkaerőt. 

Maximálisan. A keresés mindig az Ön cégének specifikus elvárásaihoz és kultúrájához igazodik. Szakmai interjúk, előszűrés, és ha szükséges, kompetenciaalapú kiválasztási eszközök segítik a döntést.

Szolgáltatásunk sikerdíjas, vagyis csak akkor fizet, ha a jelölt valóban munkába áll. A díj mértéke a pozíció jellegétől, komplexitásától és volumenétől függ, minden esetben előre egyeztetett és transzparens.

A kiválasztás során figyelembe vesszük nemcsak a szakmai háttért, hanem a személyiséget, soft skilleket és vállalati kultúrához való illeszkedést is. Kérésre tesztekkel és kompetenciaalapú kérdőívekkel is támogatjuk a döntést.

Közvetítés esetén Ön lesz a munkáltató, így a munkaszerződés, bejelentés és munkaviszonyhoz kapcsolódó kötelezettségek Önhöz tartoznak. A mi szerepünk, hogy a folyamat minden pontján szakmai támogatást és iránymutatást adjunk.

Igen. Igény esetén onboarding támogatást is nyújtunk: a jelölt érkezése előtt egyeztetünk a csapattal, felkészítjük a vezetőt, és az első időszakban kapcsolatban maradunk, hogy a beilleszkedés zökkenőmentes legyen.

Általában a próbaidő hossza alatt él a garancia, ami 1–3 hónap. Ez alatt, ha a jelölt nem válik be, pótlást biztosítunk, költségek és külön ügyintézés nélkül.